مبانی نظری وپیشینه تحقیق نظام نگهداشت

مبانی نظری وپیشینه تحقیق نظام نگهداشت
تحقیق, دانلود مبانی نظری وپیشینه تحقیق نظام نگهداشت, مبانی, مبانی نظری وپیشینه تحقیق نظام نگهداشت, نظام, نظری, نگهداشت, وپیشینه

رفتن به سایت اصلی

مبانی نظری وپیشینه تحقیق نظام نگهداشت
لینک دانلود و خرید پایین توضیحاتدسته بندی : ووردنوع فایل :  word (..doc) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )تعداد صفحه : 72 صفحه
 قسمتی از متن word (..doc) :  
‏نظام نگهداشت ‏نتایج‏ ‏حاصل‏ ‏از‏ ‏بسیاری‏ ‏از‏ ‏تحقیقات‏ ‏درباره‏ ‏ی‏ ‏نقش‏ ‏و‏ ‏اهمیت‏ ‏نیروی‏ ‏انسانی‏ ‏در‏ ‏رشد‏ ‏و‏ ‏توسعه‏ ‏ی سازمان‏ ‏ها‏ ‏و‏ ‏بعضاً‏ ‏رشد‏ ‏جوامع‏ ‏بشری‏ ‏بر‏ ‏این‏ ‏نکته‏ ‏تمرکز‏ ‏دارد‏ ‏که‏ ‏هیچ‏ ‏جامعه‏ ‏ای‏ ‏توسعه‏ ‏یافته‏ ‏نیست‏ ‏مگر‏ ‏این‏ ‏که‏ ‏به‏ ‏توسعه ی‏ ‏منابع‏ ‏انسانی‏ ‏خود‏ ‏پرداخته‏ ‏باشد‏. ‏امروزه‏ ‏محققان‏ ‏مباحث‏ ‏نیروی‏ ‏انسانی‏ ‏پی‏ ‏برده اند‏ ‏که‏ ‏نیروی‏ ‏انسانی‏ ‏واجد‏ ‏شرایط‏ ‏و‏ ‏ماهر‏ ‏عامل‏ ‏با‏ ‏ارزش‏ ‏و‏ ‏سرمایه ای‏ ‏بی پایان‏ ‏در‏ ‏جهت‏ ‏رشد‏ ‏و‏ ‏توسعه ی‏ ‏سازمان‏ ‏ها‏ ‏و‏ ‏کشورها‏ ‏هستند (نصرآبادی و همکاران، 1388).‏به‏ ‏طوری‏ ‏که‏ ‏نیم‏ ‏قرن‏ ‏گذشته‏ ‏بخش‏ ‏قابل‏ ‏توجهی‏ ‏از‏ ‏پیشرفت‏ ‏کشورهای‏ ‏توسعه‏ ‏یافته‏ ‏مرهون‏ ‏تحول‏ ‏در‏ ‏نیروی‏ ‏انسانی‏ ‏کارآزموده‏ ‏آن ها‏ ‏بوده‏ ‏است‏. ‏اگر‏ ‏در گذشته‏ ‏کار،‏ ‏سرمایه،‏ ‏زمین‏ ‏عوامل‏ ‏اصلی‏ ‏تولید‏ ‏به‏ ‏حساب‏ ‏می آمدند‏ ‏امروزه‏ ‏تغییرات‏ ‏فناوری،‏ ‏نیروی‏ ‏انسانی‏ ‏و‏ ‏افزایش‏ ‏بهره وری‏ ‏به‏ ‏عنوان‏ ‏عوامل‏ ‏رشد‏ ‏و‏ ‏توسعه‏ ‏تلقی‏ ‏می‏ ‏شوند‏. ‏تجارب‏ ‏ارزنده ی‏ ‏سازمان‏ ‏های‏ ‏موفق‏ ‏و‏ ‏پیشرو‏ ‏درباره ی‏ ‏ارزش‏ ‏نیروی‏ ‏انسانی‏ ‏مبین‏ ‏اهمیت‏ ‏سرمایه ی‏ ‏انسانی‏ ‏شاغل‏ ‏در‏ ‏آن‏ ‏سازمان‏ ‏هاست (سوکویو- Sokoyo‏، 2000). ‏ ‏آن ها‏ ‏عظمت‏ ‏و‏ ‏بزرگی‏ ‏سازمان‏ ‏خود‏ ‏را‏ ‏به‏ ‏اندازه ی‏ ‏کسانی‏ ‏می دانند‏ ‏که‏ ‏برایشان‏ ‏کار‏ ‏می کنند‏ ‏و‏ ‏محور‏ ‏اصلی‏ ‏رشد،‏ ‏کسب‏ ‏و‏ ‏کار‏ ‏خود‏ ‏را‏ ‏بر‏ ‏مبنای‏ ‏کارکنان‏ ‏خود‏ ‏بنا‏ ‏نهاده اند؛‏ ‏زیرا‏ ‏اگر‏ ‏کارگران‏ ‏جامعه‏ ‏نارضایتی‏ ‏شغلی‏ ‏داشته‏ ‏باشند‏ ‏عواقب‏ ‏اقتصادی‏ ‏آن‏ ‏به‏ ‏شرکت‏ ‏و‏ ‏ملت‏ ‏بر‏ ‏می گردد‏. ‏چون‏ ‏کار‏ ‏ناخوشایند‏ ‏موجب‏ ‏این‏ ‏می‏ ‏شود‏ ‏که‏ ‏میلیون‏ ‏ها‏ ‏نفر‏ ‏دیگر‏ ‏زندگی‏ ‏محدودتر‏ ‏و‏ ‏فاقد‏ ‏خلاقیت‏ ‏و‏ ‏غم‏ ‏باری‏ ‏داشته‏ ‏باشند‏.‏در‏ ‏متون‏ ‏منابع‏ ‏انساني،‏ ‏حفظ‏ ‏و‏ ‏نگهداشت‏ ‏در‏ ‏دو‏ ‏مفهوم‏ ‏مطرح‏ ‏است‏: 1 ‏جلوگيري‏ ‏از‏ ‏ترك‏ ‏خدمت‏ ‏و‏ ‏حفظ‏ ‏افراد‏ ‏و‏ 2‏- تأمين‏ ‏سلامت‏ ‏جسمى‏ ‏و‏ ‏روانى‏ (‏شهرابي،‏ 1388). ‏منظور‏ ‏از‏ ‏حفظ‏ ‏و‏ ‏نگهداري‏ ‏كاركنان‏ ‏در‏ ‏سازمان،‏ ‏فقط‏ ‏جنبه‏ ‏فيزيكي‏ ‏آن‏ ‏نيست،‏ ‏بلكه‏ ‏حضور‏ ‏و‏ ‏حركت‏ ‏فعالانة‏ ‏كاركنان سازمان‏ ‏در‏ ‏درون‏ ‏آن‏ ‏و‏ ‏هماهنگي‏ ‏و‏ ‏هم‏ ‏سويي‏ ‏آنان‏ ‏با
 

  • تحقیق در مورد ربات چیست

    تحقیق در مورد ربات چیست تحقیق, تحقیق در مورد ربات چیست, چیست, دانلود تحقیق در مورد ربات چیست, ربات, ربات چیست, مورد رفتن به سایت اصلی تحقیق در مورد ربات چیست لینک دانلود و خرید پایین توضیحاتدسته بندی : ووردنوع فایل…

  • پاورپوینت در مورد ژلاتين ماهي

    پاورپوینت در مورد ژلاتين ماهي پاورپوینت, پاورپوینت در مورد ژلاتين ماهي, دانلود پاورپوینت در مورد ژلاتين ماهي, ژلاتين, ژلاتين ماهي, ماهي, مورد رفتن به سایت اصلی پاورپوینت در مورد ژلاتين ماهي لینک دانلود و خرید پایین توضیحاتدسته بندی : پاورپوینتنوع فایل…

  • پاورپوینت در مورد کيفيت زندگی کاری

    پاورپوینت در مورد کيفيت زندگی کاری پاورپوینت, پاورپوینت در مورد کيفيت زندگی کاری, دانلود پاورپوینت در مورد کيفيت زندگی کاری, زندگی, کاری, کيفيت, کيفيت زندگی کاری, مورد رفتن به سایت اصلی پاورپوینت در مورد کيفيت زندگی کاری لینک دانلود و…

  • پاورپوینت در مورد فکر مثبت و اهمیت افکار انسان

    پاورپوینت در مورد فکر مثبت و اهمیت افکار انسان افکار, انسان, اهمیت, پاورپوینت, پاورپوینت در مورد فکر مثبت و اهمیت افکار انسان, دانلود پاورپوینت در مورد فکر مثبت و اهمیت افکار انسان, فکر, فکر مثبت و اهمیت افکار انسان, مثبت,…

  • تحقیق در مورد اولين تمدن در بين النهرين

    تحقیق در مورد اولين تمدن در بين النهرين النهرين, اولين, اولين تمدن در بين النهرين, بين, تحقیق, تحقیق در مورد اولين تمدن در بين النهرين, تمدن, دانلود تحقیق در مورد اولين تمدن در بين النهرين, در, مورد رفتن به سایت…